Voksne

Familievenlige arbejdsmuligheder

Familievenlige arbejdsmuligheder

Vender tilbage til arbejde: familievenlige arbejdsmuligheder

Hvis du har taget tid til at passe en ny baby, overvejer du måske at vende tilbage til arbejde på et tidspunkt. At vende tilbage til arbejde kan hjælpe dig med at oprette forbindelse igen med mennesker og aktiviteter uden for hjemmet, lette det økonomiske pres og tilføje variation til dine daglige rutiner.

Når det kommer til dit arbejdsarrangement, så prøv at se på alle dine arbejdsmuligheder og find, hvad der er rigtigt for dig. Det betyder ikke noget, hvad dine venner gør, eller hvad andre mennesker synes, du skal gøre - vælg den mulighed, der er bedst for din familie.

Hvis du planlægger at vende tilbage til arbejdet, er det værd at tænke på børnepasning så tidligt som muligt, måske endda lige før eller efter din baby ankommer. Dette skyldes, at de fleste centre og tjenester har ventelister, især for børn under to år.

Kontrol af familievenlige arbejdsmuligheder på din arbejdsplads

Prøv at finde ud af hvad tidligt familievenlige politikker din arbejdsgiver har på plads. Hvilke muligheder er inkluderet i din arbejdspladsaftale?

Nogle ting dækket af aftaler om arbejdspladser inkluderer følgende:

  • Graviditet og arbejde: der kan være fleksibilitet for kvinder, der forbereder sig på at føde.
  • Arbejde hjemmefra (eller telekommunikation): afhængigt af dit job, kan du muligvis gøre dette nogle eller hele tiden.
  • Jobdeling, som deler dit job med en anden deltidsansat: måske kender du til nogen, der ville overveje at gøre dette med dig.
  • Regelmæssigt deltidsarbejde: mange arbejdende forældre ser på denne mulighed.
  • Forældreorlov: Kontroller, hvilke arrangementer din arbejdsplads har for forældreorlov. Australien indførte en betalt forældreorlov fra 1. januar 2011 og far og partnerløn fra 1. januar 2013.
  • En børnepasningstjeneste forbundet med din arbejdsplads: dette kan gøre det lettere at afbalancere arbejde og børnepasning.
  • Pædagoger forlader: dette er orlov for ansatte at pleje et sygt barn eller en elsket. Børn bliver syge hele tiden, så du bliver nødt til at bruge plejepligt på et tidspunkt.
  • Fleksibel arbejdstid: for eksempel kan du muligvis ankomme sent og arbejde sent, eller arbejde længere timer i fire dage i stedet for at arbejde fem dage om ugen.
Hvis du er en ammende mor, der vender tilbage til arbejde, er din ret til amning på din arbejdsplads uden forskelsbehandling beskyttet i henhold til lov om sexdiskriminering.

Starter tilbage på arbejde: familievenlige tip

Her er nogle ting, du skal overveje for at gøre de første måneder tilbage på arbejdet lettere:

  • Kan du bede om fleksible start- og sluttidspunkter?
  • Kan du organisere dig for at arbejde deltid i den første uge eller to efter at du er tilbage på arbejde?
  • Hvad med møder og andre forpligtelser uden for normal arbejdstid? Kan du sætte grænser for arbejdstid på timer?
  • Hvis du vil amme, mens du arbejder, hvad er din arbejdsgivers politik og faciliteter?
  • Ville det være fornuftigt at skifte skift til et tidspunkt, hvor din partner kan være hjemme for at passe dit barn?

Vi taler med din arbejdsgiver om familievenlige arbejdsmuligheder

Du føler dig måske lidt nervøs over at bede din arbejdsgiver eller leder om familievenlige arrangementer. Her er et par ideer, der kan hjælpe dig.

Tænk på nøjagtigt, hvad du vil. Tænk derefter på det fra din lederes synspunkt - forekommer det praktisk? Prøv at komme med nogle grunde til, at dit forslag er godt både for virksomheden og for dig. Overvej eventuelle problemer, som din chef måtte have med din idé, og prøv at tænke på løsninger.

Andre mennesker på dit arbejde har muligvis fleksible arrangementer. Prøv at tale med dine arbejdskammerater om, hvordan det fungerer, og hvordan de håndterede det med deres ledere. Hvis deres arrangementer fungerer godt, kan du tale med deres ledere om de bedste måder at henvende dig til.

Hvis du er medlem af en fagforening, din fagforening har måske forslag for dig.

Forsøge at nærme forhandlinger roligt. Hvis du er meget nervøs eller tror, ​​at du måske bliver defensiv eller vred, skal du overveje at skrive til din manager først i stedet for at arrangere et møde.

Bed om lidt mere, end du ønsker. Giv dig selv plads til at blive forhandlet ned.

Når du går tilbage på arbejde efter at have fået din baby, kan du muligvis vælge en arbejdsindstilling, der passer godt til din familie nu. Du kan altid foretage ændringer, efterhånden som din families behov ændres.